2016-11-28 14:58

Dla naszego klienta Srebrnego Regionalnego Partnera SAP/Hybrys i jednego z liderów wdrożeń platformy Hybris na polskim rynku, poszukujemy:

Oferta pracy: Oferta pracy IT Inżynier Java (Hybris)Warszawa

Zadania:

  • Tworzenie aplikacji na platformie Hybris,
  • Tworzenie dokumentacji do wykonanych aplikacji,
  • Pisanie testów jednostkowych do tworzonych aplikacji.

Wymagania:

  • Programowanie w języku Java - aplikacje wielowątkowe i rozproszone,
  • Znajomość architektury JEE,
  • Znajomość obiektowych metodyk projektowania/tworzenia aplikacji,
  • Znajomość zagadnień związanych z wykorzystaniem relacyjnych baz danych, w szczególności znajomość języka SQL,
  • Linux - znajomość systemu od strony użytkownika,
  • Znajomość takich technologii jak HTML, JavaScript,
  • Znajomość różnych protokołów używanych w Internecie, np. TCP/IP, HTTP,
  • Minimum 4-letnie doświadczenie w komercyjnych projektach Java EE,
  • Minimum 2-letnie doświadczenie z platformą Hybris,
  • Język angielski.

Proponujemy:

  • Dodatki płacowe uzależnione od zaangażowania,
  • Pracę w niewielkich zespołach pod kierownictwem doświadczonych inżynierów,
  • Kontakt z nowoczesnymi technologiami i najlepszymi praktykami inżynieryjnymi,
  • Dobrą organizację, unikalną atmosferę i komfortowe warunki pracy,
  • Udział w szkoleniach i certyfikacji platformy e-commerce SAP Hybris
  • Możliwość rozwoju w kierunkach: Architekt Systemów, Kierownik Zespołu,
  • Opiekę medyczną (Medicover) i indywidualne zajęcia z profilaktyki wad postawy (ćwiczenia, masaże) prowadzone przez doświadczonych rehabilitantów w siedzibie firmy,
  • Kartę Multisport,
  • Wyjazdy integracyjne oraz imprezy okolicznościowe,
  • Dogodną lokalizację miejsca pracy: Mokotów, przy stacji Metra Wierzbno.

Mile widziane:

  • Znajomość różnych bibliotek dostępnych dla języka Java,
  • Znajomość języka UML.
Aplikuj na to stanowisko
Aplikuj teraz

Polecane oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Twoi pracownicy na portalach społecznościowych
Jak firmy rekrutacyjne powinny funkcjonować w social media
HR po pracy część III
Exit Interview, czyli jak nie spalić za sobą mostów
Jak przezwyciężyć przedłużanie weekendu wśród pracowników?
Zobacz podobne oferty pracy