2016-12-01 18:00

Oferta pracy: Praca programista Junior Developer .NET & SharePoint - Front-End - AzureToruń

Zadania:

  • Poszukujemy ambitnych, komunikatywnych programistów z dobrą znajomością programowania web'owego;
  • Twoją rolą będzie programowanie interfejsów webowych serwisów internetowych i intranetowych opartych o technologie Microsoft:
    • SharePoint,
    • .NET,
    • Azure.

Od kandydata oczekujemy:

  • Znajomość technik programowania www: HTML, CSS, JavaScript;
  • Znajomość Adobe Photoshop;
  • Podstawowa znajomość zagadnień informatyki: serwery, sieci, języki programowania, bazy danych
  • Znajomość języka angielskiego, minimum na poziomie czytania dokumentacji;
  • Chęć nauki i rozwoju w obrębie technologii Microsoft, m.in. .NET i SharePoint;
  • Umiejętność pracy w zespole.

Proponujemy:

  • Pracę w zgranym, doświadczonym i bardzo dobrze zorganizowanym zespole przy ciekawych projektach obejmujących różne zagadnienia biznesowe oraz wykorzystujące najnowsze technologie Microsoft;
  • Możliwość rozwoju zawodowego i uczenia się od najlepszych;
  • Pracę w biurze w Warszawie lub zdalnie w dowolnym miejscu w Polsce, elastyczne godziny pracy;
  • Udział w projektach międzynarodowych - do tej pory projekty z 18 różnych krajów!;
  • Pracę z najnowszymi technologiami Microsoft;
  • Vouchery na egzaminy MCP i roczny budżet edukacyjny pozwalający na udział w zagranicznych konferencjach;
  • Narzędzia pracy (sprzęt, oprogramowanie) i karta Multisport.

Dodatkowe atuty:

  • Wykształcenie wyższe lub student ostatnich lat na kierunku technicznym:
    • elektronika,
    • informatyka
    • i pokrewne
  • RWD - Responsive Web Design;
  • Umiejętność programowania w .NET i T-SQL;
  • Znajomość platformy Microsoft SharePoint;
  • Doświadczenie we wspieraniu komercyjnych systemów informatycznych opartych o technologie Microsoft.
Aplikuj na to stanowisko
Wyślij CV

Polecane oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Szanuj pracownika, a rekrutacja nie będzie dla Ciebie problemem
Jak poprawić złe „pierwsze wrażenie” ?
Kilka prostych sposobów, aby poczuć się szczęśliwym w pracy
Jak powstrzymać wysoką rotację pracowników?
Jak informować kandydatów o zakończeniu rekrutacji
Zobacz podobne oferty pracy