Blog kanał rss - blog Czytaj nas!

29 września 2016

Jeśli popełniać błędy to takie, które kosztują jak najmniej. Nie inaczej jest w biznesie. Drobne, wydawałoby się, niedociągnięcia ze strony managerów mogą szczególnie dotkliwie odbić się na funkcjonowaniu całej organizacji i, co najważniejsze, spowodować odpływ talentów. A przecież w końcu nie ma dla firmy większej wartości niż tworzący ją ludzie!

Czytaj dalej

Tagi: #porady dla kandydatów #rynek pracy #praca it

28 września 2016

Mimo trwającej mody na niepalenie, co trzeci Polak wciąż relaksuje się przy dymku. Siłą rzeczy, kwestia ta dotyczy również firm, w których amatorzy papierosów pracują. Problem budzi wiele emocji zarówno wśród przeciwników jak i obrońców prawa do palenia w czasie pracy. Czy rzeczywiście jest o co kopie kruszyć?

Czytaj dalej

Tagi: #porady dla kandydatów #rynek pracy #praca #praca it

Polecane oferty pracy
27 września 2016

Wiele firm prowadzących rekrutacje do działu IT określa je jako „trudne”. Mimo stosunkowo dużej podaży specjalistów na tym rynku, coraz częściej okazuje się, że kandydat zatrudniony na danym stanowisku nie spełnia oczekiwań pracodawcy. Dlaczego? Analogicznie od strony kandydata - przyjęcie na stanowisko o innych wymaganiach niż kandydat posiada kończy się fatalnie dla kandydata - dlatego warto by wykwalifikowana agencja rekrutacyjna połączyła obie strony na zasadzie win-win.

Czytaj dalej

Tagi: #rekrutacja #porady hr #rekrutacja it #rozmowa kwalifikacyjna

26 września 2016

Rekrutacja programistów to, jak wiadomo, niełatwe wyzwanie. Tu każdy szczegół może mieć znaczenie. Wygląd i treść ogłoszenia o pracę to pierwsza okazja, żeby zrobić dobre wrażenie na potencjalnych kandydatach i sprawić, że firma będzie się wyróżniać na tle konkurencji. Jak się zorientować, że naszemu ogłoszeniu o pracę przydałby się lifting lub że wręcz warto przygotować je od nowa?

Czytaj dalej

Tagi: #porady hr #rynek pracy #praca it

23 września 2016

Pozyskanie profesjonalistów z określonej branży to na polskim rynku coraz częściej prawdziwe wyzwanie. Proces znalezienia odpowiedniego kandydata bywa nie tylko trudny, ale także czasochłonny i kosztowny. Zamiast automatycznie zlecać rekrutację na zewnątrz, warto się zastanowić, czy istnieje możliwość obsadzenia wakatu poprzez awans już zatrudnionego pracownika. Jakie są plusy i minusy takiego rozwiązania?

Czytaj dalej

Tagi: #porady hr #porady dla kandydatów #rynek pracy #praca it

Prześlij nam swoje CV

Najnowsze komentarze

Diskbit Diskbit
2018-11-07 19:47:34
januszkopyto
2018-11-07 19:10:40
TamaraBurska
2018-10-21 19:33:20
Moneetor
2018-10-12 00:42:16
http://netpoint.systems
2018-10-10 21:04:58
Marcin Adamski
2018-10-06 20:07:02
Sylwia
2018-09-10 17:25:16
Krzysztof Cierpiał
2018-08-31 16:01:24
TamaraBurska
2018-08-21 17:35:59
Grzegorz Biskup
2018-07-29 15:54:43